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    赵光达授意人找陈太忠，多少是有点走动的意图，他的岁数差不多了，所以就博了一下，此时不博，等换届之后，基本上没可能了——部队里的位置，确实是很敏感的。

    博的结果，是未能如愿，那他就要考虑广结人缘自保了，在孙家给他打过招呼之后，黄家嫡系的人马陈太忠就进入了他的眼帘。

    就像阳州市移动的郭伟一样，大多数人眼中虽然觉得陈区长是被流放的，但总有一些人不这么认为，这些人有个共同的特姓，他们的目光并不仅仅在恒北。

    赵光达也不这么认为，军队和地方是截然不同的系统，对赵司令而言，他还有近水楼台的优势——这个年轻人跟小孙的关系不错。

    然而，大人物总是矜持的，赵司令并不着急去接触此人，他要考虑的很多。

    这年轻人的能力、姓格怎么样，那些成绩是干出来的还是吹出来的，如果只会阿谀奉承，那么，就算你是全国最年轻的区长，也走不了太远。

    事实上，陈太忠的能力算是有口皆碑的，赵光达主要考虑的是：就算你有点能力，年少权重正志得意满之际，猛地被调整到了恒北，这个心理落差，能调整得过来吗？

    这一点真的很重要，很多年轻干部顺风顺水习惯了，猛地遭遇到沉重的打击，不是没命地活动调动就是自暴自弃，根本无心本职工作，就算再乐观的，也要考虑这破地方能不能出了成绩，甚至还有人因此缘故，思想和作风发生了极大地扭转。

    对年轻干部来说，发配到老少边穷地区，确实是一道不太好迈过的坎儿。

    陈太忠或者能迈得过心理关，但是一个外乡人，能否在本地站得住脚？年纪轻轻，能不能服众？开展工作的时候，在坚持原则的同时，是否能充分体谅本地风土人情、同僚情绪？
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