第39章 《植物大战僵尸》版本规划-《全能游戏设计师》


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    陈陌继续翻看应聘助手的简历。

    这些简历很多,陈陌挨个查看,遇到不符合要求的就全都刷掉。他目前只需要一名助手,所以刷起简历来可以相对随意。

    年纪太大的,暂不考虑。

    年纪太大的人,主要是思想相对保守,不够活跃,创新精神不足,培养潜力不够,而且让年纪比自己大的人当助手,会很别扭。

    在其他游戏公司有过长期工作经验的,暂不考虑。

    陈陌的游戏设计理念完全不同于其他公司,在其他游戏公司长期工作过的人,游戏设计理念必然已经定型,想要扭转过来很费劲。

    除了玩游戏一无所长的,暂不考虑。

    玩游戏和做游戏是两种完全不同的事情,玩游戏需要的是反应力、操作和游戏智商,而做游戏需要良好的逻辑思维、细腻的思路、踏实的工作态度和一点点灵感。

    一个纯粹的玩家,很难胜任游戏设计工作。

    然后就是看这些人发来的游戏鉴赏。

    游戏鉴赏可以反映出一个人对游戏的基本认识,陈陌不可能选一个与自己游戏理念相悖的人做助手。

    对于《植物大战僵尸》的鉴赏,陈陌主要是看一下应聘者对这款游戏的理解,只要能在创意、玩法、系统、关卡、数值中任意2~3个方面说一下这款游戏的闪光点,就算合格。

    对于其他游戏的鉴赏,陈陌主要是想看一下应聘者比较喜好的游戏类型,以及他的眼光。只要是选择一个相对成功的游戏,再简单说一下这款游戏的亮点,就算合格。

    对于游戏未来前景的展望,这是一道附加题。

    对游戏未来前景判断过于错误的,暂不考虑,这种人太笨了,教不会。

    对游戏未来前景判断过于正确的,也不考虑,这种人绝非池中物,陈陌不想给自己树敌。


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